Corpo di
Polizia Penitenziaria

Il Comitato Pari Opportunità per il personale del Corpo di polizia penitenziaria è stato costituito con P.C.D. del 6 febbraio 2008 e successive modifiche, ai sensi dell’art. 20, comma 1, del DPR n. 395 del 31.07.95, al fine di realizzare l’effettiva parità nelle politiche del personale, attraverso la rimozione di forme esplicite ed implicite discriminazione, l’individuazione e la valorizzazione delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il comitato, presieduto da un rappresentante dell’Amministrazione, ai sensi dell’art. 20, comma 2, del sopracitato DPR, è composto da un componente designato da ciascuna delle Organizzazioni Sindacali di comparto firmatarie del vigente AQN e da un pari numero di componenti dell’Amministrazione.
Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.
e-mail: pariopportunitapolpen.dap@giustizia.it

Il Corpo di Polizia Penitenziaria, posto alle dipendenze del Ministero della Giustizia, Dipartimento dell'Amministrazione Penitenziaria, garantisce la sicurezza e le condizioni di legalità all'interno degli istituti penitenziari, collabora alle attività di reinserimento sociale delle persone condannate, per l'attuazione del fine costituzionale della pena, sancito nell'art. 27 della Costituzione.

La Riforma del 1990 ha affidato al Corpo di Polizia Penitenziaria, oltre ai tradizionali compiti di garanzia della legalità, dell’ordine e della sicurezza all’interno degli istituti penitenziari, anche quello della partecipazione al trattamento rieducativo dei condannati, conferendo così al Corpo una specificità che lo contraddistingue dalle altre forze di Polizia ad ordinamento civile e militare.

La smilitarizzazione, l’ampliamento delle funzioni e dei compiti, l’introduzione dei ruoli direttivi hanno consentito una nuova prospettiva nella professionalità e nelle funzioni di sicurezza. La Polizia Penitenziaria svolge i suoi compiti istituzionali nei 206 istituti penitenziari per adulti, nei 19 per minori, nelle strutture e servizi ad essi connessi. Nel corso degli anni il Corpo ha visto implementare i propri compiti e attribuzioni,  finalizzati ed utili ad una maggiore efficacia nel raggiungimento del fine istituzionale.

Maestro Vice Direttore
V. Commissario           Cangiamila Filippo

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  1° Flauto
  Ispettore Superiore Furno Giuseppe
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  2° Flauto
  Ispettore Capo Monteleone Diego
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  1° Oboe
  Ispettore Superiore Chillemi Natale Mario
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  2° Oboe
  Ispettore Capo Calabrese Giuseppe
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  Fagotto
  Ispettore Capo Fragnito Maurizio
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  Clarinetto Piccolo Mib
  Ispettore Superiore Baldini Giuseppe
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  1° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Eviglia Antonio
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  1° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Colicchio Antonello
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  1° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Campanile Giuseppe
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  1° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Resta Lucio
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  1° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Bellofatto Massimiliano
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  1° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Superiore Miccoli Vincenzo Maria
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  1° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Matano Giuseppe
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  2° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Cucciniello Angelo
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  2° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Piscitelli Mariano
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  2° Clarinetto Sop. Sib
  Ispettore Capo Aurilia Agostino
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  2° Clarinetto Soprano in Sib
  Ispettore Capo Napoletano Franco
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  Clarinetto Piccolo in Lab
  Ispettore Superiore Criscuolo Giacinto
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  1° Corno Franc.
  Ispettore Superiore Tascione Pietro
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  2° Corno Franc
  Ispettore Capo Leonelli Mario
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  3° Corno Franc
  Ispettore Capo Lanni Michelangelo
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  1° Tromba Sib
  Ispettore Superiore D'Antuono Alfonso
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  2° Tromba Sib
  Ispettore Capo Amendolagine Gaetano
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  Tromba Sib
  Ispettore Capo Gaita Michele
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  1° Sax Sop. Sib
  Ispettore Superiore D'Aniello Alfredo Giovanni
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  2° Sax Sop. Sib
  Ispettore Capo Giusto Sante
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  1° Sax Contr. Mib
  Ispettore Capo Fusco Giovanni
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  1° Sax Ten. Sib
  Ispettore Capo Galeotalanza Felice
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  1° Sax Baritono Mib
  Ispettore Capo Solombrino Giuseppe
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  Sax Basso Sib
  Ispettore Siragusa Angelo
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  Tromba Bassa Sib
  Ispettore Capo Di Stasi Giuseppe Domenico
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  1° Trombone Ten.
  Ispettore Capo Orilio Vincenzo
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  2° Trombone Ten.
  Ispettore Capo Annoso Alberto
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  3° Trombone Ten.
  Ispettore Santillo Alessandro
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  3° Trombone Ten.
  Ispettore Lonardo Angelo
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  1° Flicornino Mib
  Ispettore Superiore Pestruccelli Pasquale
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  2° Flicornino Mib
  Ispettore Capo Giuffreda Tommaso
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  1° Flicorno Sop. Sib
  Ispettore Superiore Abbenante Renato
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  2° Flicorno Sop. Sib
  Ispettore Capo Colucci Antonio
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  1° Flicorno Contr. Mib
  Ispettore Capo Grimaldi Michele
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  2° Flicorno Contr. Mib
  Ispettore Capo Martino Pasquale
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  1° Flicorno Ten. Sib
  Ispettore Superiore Fazzone Roberto
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  2° Flicorno Ten. Sib
  Ispettore Capo Lanzone Raffaele
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  1° Flicorno Basso in Sib (Euphonium)
  Ispettore Superiore Cozza Gennaro Felice
    
  2° Flicorno Basso in Sib (Euphonium)
  Ispettore Capo Vecchio Giuseppe

  1° Flicorno Basso Grave in Fa
  Ispettore Capo Tramonti Mario            (mazziere)

  1° Flicorno Contrabasso in Sib
  Ispettore Capo Catapano Angelo

  2° Flicorno Contrabasso in Sib
  Ispettore Capo Cesare Clemente

  2° Tromba Fa
  Ispettore Capo Catapano Antonio
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  1° Tromba Mib
  Ispettore Capo Napolitano Angelo Ivan
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  Trombone basso
  Ispettore Capo Viscardi Francesco Alberto

Il Comitato,
secondo gli obiettivi e le direttive contenute negli articoli 3, 4, 35, 36, 37, 97 della Costituzione, nella direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 maggio 2003, nella L. n. 300 del 20 maggio 1970, nella L. n.53 del 8 marzo 2000, nel D.Lgs n. 151 del 26 marzo 2001, nel D.Lgs n. 165 del 30 marzo 2001, nel D.P.R. n. 487 del 9 maggio 1994, nel D.Lgs. n. 198 dell’11 aprile 2006, nei Contratti Collettivi nazionali di lavoro relativi al personale del Corpo di polizia penitenziaria, nella Decisone n.771/2006/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 luglio 2006, nella Direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 luglio 2006, nella Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 maggio 2007 e in conformità a tutta la normativa di settore,

• adotta ogni iniziativa utile nell’ambito delle proprie competenze;
• formula proposte sulle questioni generali relative all’attuazione degli obiettivi della parità e delle pari opportunità, nonché per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente che direttamente incide sulle condizioni di lavoro delle donne e degli uomini del comparto sicurezza;
• promuove e svolge indagini conoscitive, ricerche ed analisi necessarie ad individuare misure adatte a creare condizioni di pari opportunità tra i lavoratori del Corpo di polizia penitenziaria. A tale scopo può avvalersi di rappresentanti e/o esperti dell’Amministrazione o esterni ad essa;
• cura la diffusione della conoscenza della normativa a tutela della pari opportunità per il tramite di documenti o di iniziative seminariali anche in sede decentrata;
• esprime pareri e formula proposte per favorire l’effettiva parità uomo donna, con particolare riferimento alle politiche di reclutamento e di gestione del personale;
• promuove azione positive, attraverso l’adozione di un piano annuale e triennale, per la rimozione delle discriminazioni pregresse o di situazioni di squilibrio nelle posizioni di uomini e donne in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione e della promozione professionale, delle condizioni di lavoro e retributive;
• promuove l’inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, favorendo il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche, ove sussista un divario fra generi;
• favorisce politiche di conciliazione tra responsabilità professionale e familiari attraverso azioni che prendano in considerazione le differenti condizioni e situazioni delle donne e degli uomini di polizia penitenziaria all’interno dell’Amministrazione, ponendo al centro dell’attenzione la persona e contemperando le esigenze dell’organizzazione con quelle dei dipendenti;
• definisce appropriati moduli formativi sulle politiche delle pari opportunità da proporre ai competenti Uffici perché siano inseriti in tutti i programmi formativi;
• promuove analisi che mettano in evidenza la ripartizione quantitativa e qualitativa del bilancio rispetto alle tematiche di genere;
• monitora sull’utilizzo di linguaggi discriminatori in tutti i documenti di lavoro;
• esprime pareri sul codice di condotta contro le molestie sessuali e propone iniziative dirette a prevenirle;
• esprime pareri in merito alle situazioni portate all’attenzione del CPO da parte dei singoli dipendenti in ordine problematiche di competenza del comitato stesso;
• designa i componenti del Comitato da inviare in missione per l’espletamento di incarichi esterni;
• sollecita la nomina di referenti sulla materia, in ogni Provveditorato, con compiti di raccordo con il CPO e di impulso, coordinamento delle iniziative che verrà promosse dal comitato.